Las actuales transformaciones que se están llevando a cabo en el empleo argentino, a partir de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, abren una serie de interrogantes sobre su aplicación. Entre ellos, cómo podrían cambiar las relaciones laborales, los derechos y el futuro de los trabajadores.
En este contexto, desde la Universidad Nacional de Moreno y con el objetivo de abrir un espacio de análisis, se realizará hoy miércoles 10 de junio a las 17 horas la jornada “Reforma Laboral. Perspectivas sobre el Derecho, el Empleo y la Realidad”, que reunirá a especialistas para debatir el impacto de estas transformaciones.
La reforma laboral se desarrolló en distintas etapas a través de varias normas, entre ellas el DNU 70/23, la ley 27.742, el DNU 342/2025 y la reciente Ley 27.802, explica Raúl Ojeda, juez nacional del trabajo y uno de los oradores de la actividad. “En todas las normas mencionadas se encuentran cambios trascendentes para el mundo de las relaciones laborales y para las organizaciones sindicales”, señala.
Al referirse a los principales cambios de la reforma, Ojeda advierte que esta afecta herramientas centrales de representación de los trabajadores, como el derecho de huelga y la negociación colectiva. También señala modificaciones en aspectos del contrato de trabajo e indemnizaciones por despido, entre otros alcances. “La aplicación de estas normas ya no está contenida por ninguna decisión judicial, por lo que es libre y ya vigente, con excepción del DNU 70/23 que espera un pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)”, sostiene.
“La reciente Reforma Laboral se inscribe en un conjunto de transformaciones de fuerte retroceso en los derechos y progresos de nuestra sociedad”, afirma, por su parte, Enrique Deibe, director del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR) y otro de los participantes del conversatorio de hoy. En esa línea, planteó que el modelo de relaciones del trabajo construido históricamente en Argentina se encuentra debilitado y que el mayor desafío será recuperar el estatus legal previo a esta reforma.
Para Ojeda, el impacto de la reforma laboral no puede analizarse de forma aislada, sino que se debe tener en cuenta la alta informalidad y el desempleo, que condicionan las relaciones laborales. A su vez, Deibe agrega: “Vivimos una época de profundos cambios. El desarrollo científico tecnológico modifica permanentemente los puestos de trabajo y la organización del trabajo”. Actualmente, explica, nos enfrentamos a un gran desafío, como es proteger a los trabajadores y trabajadoras y, al mismo tiempo, garantizar que los avances tecnológicos mantengan al ser humano en el centro del progreso.
“Durante muchos años gobiernos neoliberales y conservadores intentaron vulnerar los derechos laborales pero nunca, como en la actualidad, lo habían logrado gracias a la resistencia de las organizaciones de trabajadores”, declara Deibe. Debido a esto, afirma que “es necesaria una reorganización de los sectores populares que puedan revertir este presente de retrocesos”.
En este marco, se abre la discusión sobre qué deberían tener en cuenta los trabajadores respecto de sus derechos. “Las trabajadoras y trabajadores tienen que exigir a sus organizaciones sindicales defender sus derechos individuales y colectivos que están siendo avasallados”, advierte Deibe, quién además considera que “el pueblo volverá a recuperar el protagonismo que demostró tener en los momentos de transformaciones”.
“Los profesores aún estamos terminando de leer los puntos y las comas. Imagínese qué lejos estamos de conocer en profundidad su contenido. Si esto es así para los especialistas, cuánto más difícil es para los trabajadores”, plantea Ojeda. Desde su perspectiva, los trabajadores deberían unirse colectivamente para generar espacios de discusión y debatir las condiciones de flexibilización laboral.
Por último, Ojeda aconseja a los trabajadores tener una Constitución Nacional en el bolsillo, para saber que más allá de lo que diga hoy la ley, tienen protección como personas humanas que la normativa no puede derogar. “En definitiva, mi consejo es el autocuidado, protegerse de las contingencias que puedan venir y especialmente del desánimo, y reagruparse, porque nadie se salva solo”, concluye el juez nacional del trabajo.
La jornada “Reforma Laboral. Perspectivas sobre el Derecho, el empleo y la realidad” tendrá lugar en el SUM del edificio Daract II y es organizada por el Departamento de Ciencias Económicas y Jurídicas de la Universidad Nacional de Moreno. La actividad convoca a estudiantes, docentes y público interesado. Participarán como oradores Ojeda, Debie y Carlos Ullúa, docente de la UNM y abogado en ARCA. Modera la vicedecana de la Licenciatura de Relaciones del Trabajo, Lara Yepes.
